SATSAID ALCANZÓ UN PRINCIPIO DE ENTENDIMIENTO CON ATVC

El preacuerdo será puesto a consideración de las y los trabajadores en asambleas que se realizarán en todo el país hasta el próximo martes 21 de octubre a las 15. 

El SATSAID alcanzó un principio de entendimiento con la Asociación TIC, Video y Conectividad (ATVC), durante la negociación paritaria por los salarios de las trabajadoras y de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75. 

Dicho preacuerdo establece un incremento del 2,1% para el mes de octubre, sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a septiembre de 2025. Este incremento tendrá carácter de asignación no remunerativa hasta el 30 de noviembre de 2025, convirtiéndose en remunerativa a partir del 1 de diciembre de 2025. 

Por única vez y en virtud de la dispensa que efectúa nuestro gremio, las empresas realizarán de forma excepcional una retención equivalente al 50% del Art. 123°. Del mismo modo, las empresas compensarán a las y los trabajadores con una gratificación extraordinaria equivalente a dicha retención, por un monto equivalente al 50% del incremento neto que cada trabajador y trabajadora debiera percibir por la aplicación porcentual establecida para octubre de 2025. 

En el caso de las empresas que integran la Red Intercable, realizarán el depósito correspondiente a las retenciones efectuadas del 50% del artículo 123° de acuerdo, correspondiente al mes de octubre de 2025 podrán efectivizarse en los plazos previstos para los haberes de noviembre 2026. 

El principio de entendimiento será puesto a consideración de las asambleas, que se realizarán hasta el martes 21 de octubre a las 15, en todas las empresas de la actividad del país.  

En caso de resultar aprobado, el sindicato y la cámara empresaria procederán a la firma del acuerdo correspondiente y volverán a reunirse el 13 de noviembre a las 15, con el objetivo de revisar el impacto económico del presente acuerdo y, a su vez, dar continuidad a las negociaciones paritarias del período 2025-2026.